Synaptics的人权政策使公司对维护和促进他人基本权利的承诺正式化，这体现在我们对劳动和人权的承诺中。我们的准则，标准，程序和审计程序是基于以下认识而建立的：我们在开展工作时所做的一切都必须反映道德商业行为的最高标准，所有员工都应受到尊重和尊严。我们对国际人权标准和当地法律的承诺植根于我们的核心价值观，并通过我们的《商业行为准则》和其他公司政策得到加强。我们支持国际劳工组织（ILO），《世界人权宣言》（UDHR），《国际人权法案》和《联合国企业与人权指导原则》的目标，我们的目标是符合OECD关于跨国企业为了达到普遍接受的劳工标准，因此采用了与这些政策一致的内部政策，标准，程序和准则。

职业健康和安全，包括工人的健康和福祉，对Synaptics至关重要，他们期望我们所有设施和运营以及我们的供应商，供应商和承包商的政策和政策均得到遵守。将与工作有关的伤害和疾病的发生率降至最低，可以创建安全健康的工作环境，从而提高产品和服务的质量，生产的一致性以及员工的忠诚度和士气。供应商应提供并维持安全的工作环境，并将健全的健康和安全管理措施纳入其业务。工人有权拒绝不安全的工作并报告不健康的工作条件。

同一员工政策适用于Synaptics及其所有分支机构，包括员工，合资企业，供应商，供应商，合作伙伴以及服务提供商，承包商和顾问及其所有产品和服务。 Synaptics管理层坚定地致力于其利益相关者的利益，以确保我们的全球劳工和人权政策的持续发展和实施，并将继续定期评估这些政策，以确保有效的结果和员工的严格遵守以及对我们供应商和供应商的严格遵守以相同的标准。这些评估的结果会定期报告给董事会。

自由选择就业机会
在任何情况下，我们均不得使用任何形式的奴役，强迫，奴役，契约或监狱劳动。与Synaptics及其供应商和供应商合作的所有员工必须是自愿的，并禁止使用任何形式的强迫劳动，包括限制工人的流动和获得基本自由的机会。根据当地法律的要求，每个人都可以在合理通知的情况下自由终止其工作，而不会受到处罚。我们只会直接或通过其他人（例如劳工代理人）雇用以自己的自由意志从事工作的人员。在任何情况下都不会要求工人参加任何形式的强迫储蓄或贷款计划，只要还款期限表明债务受到束缚或强迫劳动。我们会定期为我们的团队进行培训，以使他们了解现代奴隶制的迹象，以及他们怀疑在我们的供应链中正在发生奴隶制时应采取的措施。

童工和青年工人
Synaptics希望并期望我们的供应商和供应商始终遵守法定的最低年龄要求，并在我们开展业务的所有国家/地区禁止使用童工，并承诺遵守《联合国儿童权利公约》和联合国儿童基金会的原则儿童权利和商业原则。我们绝不会雇用16岁以下的儿童接受义务教育，或者未满最低工作年龄，以较严格者为准。 Synaptics在招聘和甄选过程中具有严格的年龄验证流程，以确保我们所有的员工都具有年龄资格。这至少包括检查和验证至少两种形式的标识和视觉标识。

如果雇用16至18岁的工人，我们将确保该工作不会影响或排除他们的受教育机会或义务，也不会危害他们的健康和安全，包括加班和夜间工作的限制。

如果找到未成年工人，Synaptics将立即实施一项补救计划，其中包括保护青年工人不受报复，并完成青年工人的义务教育。

非歧视与多样性
Synaptics致力于其员工队伍的多样性，并鼓励机会和公平的平等。我们不容忍基于种族，肤色，年龄，性别，性取向，性别认同或性别表达，种族，残疾，怀孕，宗教，政治派别，退伍军人身份，工会会员身份等任何形式的骚扰或歧视，或在聘用或雇用实践中的婚姻状况，例如晋升，奖励或获得培训。我们致力于保护妇女和少数群体的权利，并期望我们的供应商和销售商也维护这些基本人权和信念。我们将会并且期望我们的供应商和供应商将完全根据工作的适合性来招募，雇用和晋升员工。

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Synaptics员工以及与我们合作的供应商和供应商均禁止对工人进行苛刻或不人道的待遇，包括任何性骚扰，性虐待，体罚，精神或身体胁迫或言语虐待。员工必须能够与管理层就工作条件进行公开沟通，而不必担心受到报复，恐吓或骚扰。必须明确定义支持这些要求的纪律政策和程序，并传达给工人。工人使用厕所，浴室或医疗设施等基本的身体舒适设施不受任何限制。 Synaptics相信水权是一项基本人权，我们希望我们的供应商和销售商也严格认可这一信念。必须免费出入设施或宿舍，并且不限制一天中的特定时间访问。

工资和福利
Synaptics致力于为所有员工提供公平的生活工资，并期望我们的供应商和销售商也遵守这一政策。我们的薪酬应符合所有适用的工资法的规定，包括与最低工资，加班时间和法律规定的福利有关的规定。根据当地法律，必须以高于正常小时工资的工资水平向工人支付加班费。工人必须定期，足额和准时领取工资，并且必须获得同工同酬。禁止从工资中扣除作为纪律措施或未经授权的扣除。休假时间，休假时间和节假日符合适用的法律法规。

工人必须始终了解工资和福利的构成，并在雇用之前以详细，清楚的方式解释任何合法的扣除。工人必须以工人能够理解的语言详细收到清晰的陈述。

结社自由和集体谈判
Synaptics承认并尊重工人以工会或其他雇员组织为代表的权利，以及雇员建立或加入自己选择和尊重的组织的自由。我们不会以某人不得加入工会或终止工会会员资格为条件来进行雇用。对于我们的业务和我们的供应链，突触都不会容忍对人权维护者的威胁，恐吓，人身或法律攻击。

工人必须能够与管理人员公开沟通并分享有关工作条件和管理习惯的不满，而不必担心遭到报复，恐吓，骚扰或暴力。有关申诉和举报者政策的更多信息，请参见Synaptics的行为准则。