首席执行官和高级财务官的道德准则

公司有一份适用于公司所有董事和员工的行为准则。首席执行官和所有高级财务官，包括首席财务官和首席会计官，都受其中有关道德行为、利益冲突和遵守法律的规定的约束。除行为准则外，首席执行官和高级财务官还须遵守以下额外的具体政策:

1. 首席执行官和所有高级财务官有责任在公司要求向美国证券交易委员会提交的定期报告中进行全面、公正、准确、及时和可理解的披露。因此，首席执行官和每位高级财务官有责任在适用的情况下迅速提请披露委员会注意，以及向审计委员会提交他或她可能知道的任何影响公司在公开文件中所作披露的重大信息，或以其他方式协助披露委员会(如适用)和审计委员会履行其职责。
2. 首席执行官和每位高级财务官应及时提请披露委员会(如适用)和审计委员会注意他或她可能掌握的有关(a)内部控制设计或运行方面的重大缺陷，这些缺陷可能对公司记录、处理、总结和报告财务数据的能力产生不利影响，或(b)任何欺诈，无论是否重大，涉及在公司财务报告、披露或内部控制中发挥重要作用的管理层或其他员工的信息。
3. 首席执行官和每位高级财务官应立即提请审计委员会注意他或她可能掌握的任何违反本准则或公司行为准则的信息，包括个人和专业关系之间的任何实际或明显的利益冲突，涉及在公司财务报告、披露或内部控制中发挥重要作用的任何管理层或其他员工。
4. 首席执行官和每位高级财务官应及时提请披露委员会(如适用)和审计委员会注意他或她可能掌握的任何有关公司或其任何代理人严重违反证券或适用于公司及其业务运作的其他法律、规则或条例的证据，或严重违反行为准则或这些附加程序的证据。
5. 如果首席执行官和公司高级财务官违反《行为准则》或这些附加程序，董事会应确定或指定适当人员确定应采取的适当行动。此类行动应合理设计，以阻止不法行为，并促进对遵守《行为准则》和这些附加程序的问责，并可包括书面通知相关人员，告知其董事会已确定存在违规行为、受到董事会谴责、相关人员降职或调职、有薪或无薪停职(由董事会决定)，以及终止该人员的雇佣。在决定对某一特定案件采取适当行动时，董事会或其指定人员应考虑所有相关信息，包括违规行为的性质和严重程度，违规行为是一次发生还是多次发生，违规行为似乎是故意的还是无意的，在违规行为发生前是否已被告知适当的行动方针，以及这个人过去是否有其他违法行为。